Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en los beneficios de los empleados en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, iniciado por el nuevo propietario Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un servicio médico altamente valorado en el sitio para los empleados y sus familias provocó una acción rápida.

IGN ha confirmado que más de cien empleados del King's Stockholm Studio formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, en el otoño de 2024. Este grupo ahora está oficialmente reconocido y involucrado en discusiones con la gerencia, con el objetivo de asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA).

Las estructuras sindicales suecas difieren de las de la membresía de los EE. UU. Están abiertas a trabajadores elegibles, independientemente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la participación sindical en todo el país. Los sindicatos negocian términos en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, establecer un club sindical y asegurar un CBA proporciona más ventajas, incluidos los beneficios y la representación específicos del lugar de trabajo en la toma de decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, con desarrollos similares en Paradox Interactive y Avalanche Studios.

El catalizador de la sindicalización en King Estocolmo fue la eliminación del popular servicio médico en el sitio. Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, explicó que este beneficio, introducido durante la pandemia Covid-19, fue muy valorado por su atención personal y receptiva. La cancelación abrupta con solo un aviso de una semana, a pesar de la oferta de un seguro de salud alternativo que se considera inferior, desencadenó un descontento generalizado.

Este evento galvanizó la acción del empleado. El Canal de Union Slack previamente inactivo vio un aumento en la membresía, llegando a 217 miembros. Esto llevó a la formación del Union Club en octubre de 2024. Mientras Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre la sindicalización, la respuesta de King ha sido descrita como neutral.

Aunque es poco probable que recupere el servicio médico perdido, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes y abordar otras preocupaciones, incluidos el salario, la transparencia y la protección contra los despidos. El sindicato también sirve como un recurso valioso para los empleados, particularmente aquellos que no están familiarizados con los derechos laborales suecos.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, destacó el beneficio mutuo de la sindicalización, enfatizando los aportes de los empleados en las decisiones del lugar de trabajo. También señaló la importancia de educar a los empleados sobre sus derechos, especialmente dentro de la diversa fuerza laboral de la industria del desarrollo de juegos.

Para Falck y sus colegas, la formación de la Unión, aunque inicialmente una reacción a un cambio negativo, se trata fundamentalmente de preservar los aspectos positivos de su cultura y beneficios laborales.