私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

在2024年初，由新所有者微軟發起的Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室的員工福利發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。消除了高度有價值的現場醫生服務為員工及其家人促使行動迅速採取行動。

IGN已確認，在2024年秋天，國王斯德哥爾摩工作室的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會組成了聯盟俱樂部。現在，該集團正式認可並與管理層進行了討論，旨在確保一項集體談判協議（CBA）。

瑞典聯盟結構與美國成員資格的結構不同，無論公司級組織如何，符合條件的工人開放，在全國范圍內約有70％的工會參與。工會協商整個部門的條款，而個人會員資格提供了額外的好處。但是，建立聯合俱樂部並確保CBA提供了進一步的優勢，包括特定於工作場所的福利和公司決策中的代表。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，在Paradox Interactive和Avalanche Studios上採用了類似的發展。

斯德哥爾摩國王工會的催化劑是取消了受歡迎的現場醫生服務。工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck解釋說，在Covid-19大流行期間引入的這一收益因其個人響應良好的護理而受到高度重視。儘管提供了劣等的替代健康保險，但突然取消了一周的通知，這引起了廣泛的不滿。

該活動激發了員工行動。以前不活躍的聯盟寬鬆頻道的會員人數激增，達到了217名成員。這導致了2024年10月的聯合俱樂部成立。儘管微軟已公開致力於對工會的中立立場，但金的回應被描述為中立。

儘管不太可能重新獲得丟失的醫生服務，但工會旨在確保CBA保護現有的福利並解決其他問題，包括工資，透明度和免受裁員的保護。工會還為員工提供了寶貴的資源，尤其是那些不熟悉瑞典就業權利的僱員。

聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了工會的共同利益，強調了員工對工作場所決策的投入。他還指出，教育員工有關其權利的重要性，尤其是在遊戲開發行業多樣化的勞動力中。

對於Falck和她的同事來說，工會的形成最初是對負面變化的反應，但從根本上講是維護其工作場所文化和利益的積極方面。