Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение преимуществ сотрудников в Stockholm Office Activision Blizzard, инициированное новым владельцем Microsoft, неожиданно зажгла диск Unionization. Устранение высоко ценной службы врача для сотрудников и их семей вызвало быстрые действия.

IGN подтвердил, что более ста сотрудников в студии King's Stockolm сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции, осенью 2024 года. Эта группа в настоящее время официально признана и участвует в обсуждениях с руководством, направленной на заключение коллективного соглашения (CBA).

Шведские профсоюзные структуры отличаются от членов США, участвующих в США, открыты для подходящих работников независимо от организации на уровне компании, что приводит к участию в союзе примерно 70% по всей стране. Профсоюзы договорились об условиях общего сектора, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, создание профсоюзного клуба и обеспечение CBA обеспечивает дополнительные преимущества, включая преимущества, специфичные для рабочего места, и представительство в принятии решений компании. Это отражает растущую тенденцию в индустрии шведских игр, с аналогичными событиями в Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Катализатором профсоюза в Кинг Стокгольме стало удаление популярного обслуживания врачей на месте. Каджса Сима Фальк, менеджер по инженерному инженеру и члену совета директоров профсоюза, объяснила, что эта выгода, представленная во время пандемии Covid-19, была высоко оценена за ее личную, отзывчивую помощь. Резкое отмена с уведомлением всего за неделю, несмотря на предложение альтернативного медицинского страхования, которое считается неполноценным, вызвало широкое недовольство.

Это событие ошеломленное действие сотрудников. Ранее неактивный канал профсоюза Slack увидел всплеск членства, достигнув 217 членов. Это привело к формированию Union Club в октябре 2024 года. Хотя Microsoft публично привержен нейтральной позиции в отношении профсоюза, реакция Кинга была описана как нейтральная.

Несмотря на то, что восстановление службы «Потерянный врач» маловероятно, профсоюз стремится обеспечить ЦБА для защиты существующих преимуществ и решения других проблем, включая заработную плату, прозрачность и защиту от увольнений. Союз также служит ценным ресурсом для работников, особенно не знакомых с шведскими правами на занятость.

Тимо Рыбак, организатор Юнионена Стокгольма, подчеркнул взаимную выгоду от профсоюза, подчеркивая участие сотрудников в решениях на рабочем месте. Он также отметил важность обучения сотрудников об их правах, особенно в различных рабочей силе индустрии развития игры.

Для Фалька и ее коллег формирование Союза, хотя изначально реакция на негативные изменения, в основном заключается в сохранении положительных аспектов их культуры и выгод на рабочем месте.