사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, 새로운 소유자 Microsoft가 시작한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택의 상당한 변화가 예기치 않게 노조화 드라이브를 점화시켰다. 직원과 그 가족을위한 가치가 높은 현장 의사 서비스를 제거하면 신속한 조치가 나왔습니다.

IGN은 King 's Stockholm Studio의 100 명 이상의 직원이 2024 년 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 결성했음을 확인했습니다.이 그룹은 이제 공식적으로 공식적으로 인정되고 경영진과의 논의에 참여하여 CBA (Collective Braggaining Agrence)를 확보하기 위해 경영진과 논의하고 있습니다.

스웨덴 노조 구조는 미국 회원국의 구조가 회사 수준의 조직에 관계없이 적격 근로자에게 개방되어 있으며 전국적으로 약 70%의 노동 조합 참여가 이루어집니다. 노동 조합은 부문 전체의 조건을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 설립하고 CBA를 확보하면 직장 별 혜택 및 회사 의사 결정에 대한 대표를 포함한 추가적인 이점이 있습니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios에서 비슷한 발전을 통해 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있습니다.

스톡홀름 왕에서 노동 조합의 촉매제는 인기있는 현장 의사 서비스를 제거하는 것이 었습니다. 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 Covid-19 Pandemic에서 소개 된이 혜택은 개인적이고 반응적인 치료로 높은 가치가 있다고 설명했습니다. 대체 건강 보험에 대한 제안에도 불구하고 일주일 만 통지 한 갑작스러운 취소는 열등한 것으로 간주되었지만 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

이 사건은 직원 행동을 아연 도금했습니다. 이전에 비활성 Union Slack 채널은 회원이 급증하여 217 명의 회원에 도달했습니다. 이로 인해 2024 년 10 월 Union Club이 형성되었습니다. Microsoft는 연합에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만 King의 반응은 중립으로 묘사되었습니다.

잃어버린 닥터 서비스를 되 찾는 것은 가능성이 낮지 만, 노조는 기존 혜택을 보호하고 급여, 투명성 및 해고에 대한 보호를 포함한 다른 우려를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 노조는 또한 직원들, 특히 스웨덴 고용 권리에 익숙하지 않은 직원들에게 귀중한 자원 역할을합니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 이익을 강조하여 직원의 의견을 직장 결정에 강조했습니다. 그는 또한 특히 게임 개발 산업의 다양한 인력 내에서 직원들의 권리에 대해 교육하는 것이 중요하다는 점을 지적했습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게, 연합의 형성은 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응은 근본적으로 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다.