私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

在2024年初，由新所有者微软发起的Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室的员工福利发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。消除了高度有价值的现场医生服务为员工及其家人促使行动迅速采取行动。

IGN已确认，在2024年秋天，国王斯德哥尔摩工作室的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会组成了联盟俱乐部。现在，该集团正式认可并与管理层进行了讨论，旨在确保一项集体谈判协议（CBA）。

瑞典联盟结构与美国成员资格的结构不同，无论公司级组织如何，符合条件的工人开放，在全国范围内约有70％的工会参与。工会协商整个部门的条款，而个人会员资格提供了额外的好处。但是，建立联合俱乐部并确保CBA提供了进一步的优势，包括特定于工作场所的福利和公司决策中的代表。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，在Paradox Interactive和Avalanche Studios上采用了类似的发展。

斯德哥尔摩国王工会的催化剂是取消了受欢迎的现场医生服务。工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，在Covid-19大流行期间引入的这一收益因其个人响应良好的护理而受到高度重视。尽管提供了劣等的替代健康保险，但突然取消了一周的通知，这引起了广泛的不满。

该活动激发了员工行动。以前不活跃的联盟宽松频道的会员人数激增，达到了217名成员。这导致了2024年10月的联合俱乐部成立。尽管微软已公开致力于对工会的中立立场，但金的回应被描述为中立。

尽管不太可能重新获得丢失的医生服务，但工会旨在确保CBA保护现有的福利并解决其他问题，包括工资，透明度和免受裁员的保护。工会还为员工提供了宝贵的资源，尤其是那些不熟悉瑞典就业权利的雇员。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了工会的共同利益，强调了员工对工作场所决策的投入。他还指出，教育员工有关其权利的重要性，尤其是在游戏开发行业多样化的劳动力中。

对于Falck和她的同事来说，工会的形成最初是对负面变化的反应，但从根本上讲是维护其工作场所文化和利益的积极方面。