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Auteur: SkylarEn lisant:1
Au début de 2024, un changement significatif des avantages sociaux des employés au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, lancé par le nouveau propriétaire Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. L'élimination d'un service de médecin sur place très apprécié pour les employés et leurs familles a provoqué une action rapide.
IGN a confirmé que plus d'une centaine d'employés du King's Stockholm Studio ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède, à l'automne 2024. Ce groupe est désormais officiellement reconnu et engagé dans des discussions avec la direction, visant à obtenir une convention collective (CBA).
Les structures syndicales suédoises diffèrent de celles des membres des États-Unis sont ouvertes aux travailleurs éligibles, quelle que soit l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation à un syndicat d'environ 70%. Les syndicats négocient les conditions du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la création d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA offrent d'autres avantages, notamment des avantages spécifiques au travail et une représentation dans la prise de décision de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois, avec des développements similaires dans les studios Paradox Interactive et Avalanche.
Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été la suppression du service de médecin sur place populaire. Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a expliqué que cet avantage, introduit pendant la pandémie Covid-19, était très apprécié pour ses soins personnels et réactifs. L'annulation abrupte avec un préavis d'une semaine, malgré l'offre d'assurance maladie alternative jugée inférieure, a suscité un mécontentement généralisé.
Cet événement a galvanisé l'action des employés. Le Union Slack Channel auparavant inactif a connu une augmentation de l'adhésion, atteignant 217 membres. Cela a conduit à la formation du Union Club en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement à une position neutre sur la syndicalisation, la réponse de King a été décrite comme neutre.
Bien que la retraite du service de médecin perdu est peu probable, le syndicat vise à garantir une ABC pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations, notamment le salaire, la transparence et la protection contre les licenciements. Le syndicat sert également de ressource précieuse pour les employés, en particulier ceux qui ne connaissent pas les droits à l'emploi suédois.
Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné le bénéfice mutuel de la syndicalisation, mettant l'accent sur la contribution des employés dans les décisions en milieu de travail. Il a également noté l'importance d'éduquer les employés sur leurs droits, en particulier dans la main-d'œuvre de l'industrie du développement de jeux.
Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, alors que, initialement, une réaction à un changement négatif, consiste fondamentalement à préserver les aspects positifs de leur culture et des avantages en milieu de travail.
