Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, iniciada pelo novo proprietário Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A eliminação de um serviço médico altamente valorizado para os funcionários e suas famílias provocou ações rápidas.

A IGN confirmou que mais de cem funcionários do King's Stockholm Studio formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono de 2024. Este grupo agora é oficialmente reconhecido e envolvido em discussões com a gerência, com o objetivo de garantir um acordo coletivo de negociação (CBA).

As estruturas sindicais suecas diferem daquelas da associação dos EUA estão abertas a trabalhadores elegíveis, independentemente da organização no nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% de participação do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam termos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, o estabelecimento de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA oferece outras vantagens, incluindo benefícios e representação específicos do local de trabalho na tomada de decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com desenvolvimentos semelhantes nos estúdios Interactive Interactive and Avalanche.

O catalisador de sindicalização em King Estocolmo foi a remoção do popular serviço médico no local. Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, explicou que esse benefício, introduzido durante a pandemia Covid-19, era altamente valorizado por seus cuidados pessoais e responsivos. O cancelamento abrupto com apenas uma semana de aviso prévio, apesar da oferta de seguro de saúde alternativo considerado inferior, desencadeou um descontentamento generalizado.

Este evento galvanizou a ação do funcionário. O canal da Union Slack anteriormente inativo viu um aumento na associação, chegando a 217 membros. Isso levou à formação do Union Club em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra na sindicalização, a resposta de King foi descrita como neutra.

Embora seja improvável recuperar o serviço de médico perdido, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações, incluindo salário, transparência e proteção contra demissões. O sindicato também serve como um recurso valioso para os funcionários, particularmente aqueles que não estão familiarizados com os direitos de emprego suecos.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo da Unionen, destacou o benefício mútuo da sindicalização, enfatizando a contribuição dos funcionários nas decisões do local de trabalho. Ele também observou a importância de educar os funcionários sobre seus direitos, especialmente dentro da força de trabalho diversificada do setor de desenvolvimento de jogos.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, embora inicialmente uma reação a uma mudança negativa, é fundamentalmente sobre a preservação dos aspectos positivos de sua cultura e benefícios no local de trabalho.