Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa mga benepisyo ng empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na sinimulan ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag-aalis ng isang mataas na pinahahalagahan na serbisyo sa doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya ay nagtulak sa mabilis na pagkilos.

Kinumpirma ng IGN na higit sa isang daang empleyado sa King's Stockholm Studio ang bumubuo ng isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan ng Sweden, sa taglagas ng 2024. Ang pangkat na ito ay opisyal na kinikilala at nakikibahagi sa mga talakayan sa pamamahala, na naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA).

Ang mga istruktura ng unyon ng Suweko ay naiiba sa mga nasa pagiging kasapi ng US ay bukas sa mga karapat-dapat na manggagawa anuman ang samahan ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit-kumulang na 70% na pakikilahok ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga termino sa sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagtatatag ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng karagdagang mga pakinabang, kabilang ang mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at representasyon sa paggawa ng desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng Suweko, na may mga katulad na pag -unlad sa Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Ang katalista para sa pag-unyon sa King Stockholm ay ang pagtanggal ng sikat na serbisyo sa doktor na nasa site. Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay ipinaliwanag na ang benepisyo na ito, na ipinakilala sa panahon ng Covid-19 na pandemya, ay lubos na pinahahalagahan para sa personal, tumutugon na pangangalaga. Ang biglaang pagkansela na may isang paunawa lamang sa isang linggo, sa kabila ng alok ng alternatibong seguro sa kalusugan na itinuturing na mas mababa, nag -spark ng malawak na kawalang -kasiyahan.

Ang kaganapang ito ay galvanized na aksyon ng empleyado. Ang dating hindi aktibo na channel ng Union Slack ay nakakita ng isang pag -agos sa pagiging kasapi, na umaabot sa 217 mga miyembro. Ito ay humantong sa pagbuo ng Union Club noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft ay ipinangako sa publiko sa isang neutral na tindig sa unyonization, ang tugon ni King ay inilarawan bilang neutral.

Bagaman hindi malamang na ang Lost Doctor Service ay hindi malamang, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang mapangalagaan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga alalahanin, kabilang ang suweldo, transparency, at proteksyon laban sa mga paglaho. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang mahalagang mapagkukunan para sa mga empleyado, lalo na ang mga hindi pamilyar sa mga karapatan sa trabaho sa Suweko.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kapwa benepisyo ng unyonization, na binibigyang diin ang pag -input ng empleyado sa mga desisyon sa lugar ng trabaho. Nabanggit din niya ang kahalagahan ng pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na sa loob ng magkakaibang manggagawa sa industriya ng pag -unlad ng laro.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon, habang sa una ay isang reaksyon sa isang negatibong pagbabago, ay panimula tungkol sa pagpapanatili ng mga positibong aspeto ng kanilang kultura at benepisyo sa lugar ng trabaho.