ইএ ম্যান্ডেট অফিস রিটার্ন, দূরবর্তী ভাড়া বন্ধ করে

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) সম্প্রতি তার কর্মীদের তার কাজের নীতিগুলিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করেছে, তার দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা শেষ করে এবং অফিসে পুরো প্রত্যাবর্তন বাধ্যতামূলক করে। আইজিএন দ্বারা প্রাপ্ত একটি ইমেলটিতে, ইএর প্রধান নির্বাহী অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত সহযোগিতার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি তৈরি করে যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত যুগান্তকারীরা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" উইলসন আরও উল্লেখ করেছেন যে নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলটির জন্য কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে সর্বনিম্ন তিন দিনের জন্য তাদের স্থানীয় অফিসে উপস্থিত থাকতে হবে এবং সময়ের সাথে সাথে "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" শেষ করার পরিকল্পনা রয়েছে।

ইএ এন্টারটেইনমেন্ট সভাপতি লরা মাইলি পরবর্তী ইমেলের এই পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে অতিরিক্ত স্পষ্টতা সরবরাহ করেছিলেন, "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" এর বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে সরানো হিসাবে এই পরিবর্তনটি বর্ণনা করে। তিনি যে বিস্তারিত:

• কর্মচারীদের পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• নতুন কাজের মডেলটিতে ট্রানজিশনগুলি সর্বনিম্ন 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ডের সাথে যোগাযোগ করা হবে, সময়সীমার সাথে পরিবর্তিত হয়।
• হাইব্রিড কাজ উইলসনের আগের যোগাযোগের সাথে একত্রিত হয়ে স্থানীয় অফিসে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন প্রয়োজন হবে।
• EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে, যা এই সাইটগুলির সান্নিধ্যের ভিত্তিতে কর্মীদের প্রভাবিত করে।
• 30 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা একটি হাইব্রিড কাজের মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী থাকতে পারে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি অবস্থানের উপর নির্ভর করে 3 থেকে 24 মাসের সময়কালে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
• নতুন কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির কোনও সিইও ডাইরেক্টের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেনামে উত্সগুলি আইজিএন এর সাথে ভাগ করে নিয়েছে যে এই ঘোষণাটি অনেক কর্মচারীকে বিরক্ত ও বিভ্রান্ত বোধ করেছে। কেউ কেউ নতুন আরোপিত দীর্ঘ যাত্রার অবাস্তবতা তুলে ধরেছিলেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন যা দূরবর্তী কাজের মাধ্যমে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। অধিকন্তু, 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও ইএ অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হন তবে তাদের কাজের সুরক্ষা সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন।

দূরবর্তী কাজ, বিশেষত ভিডিও গেম শিল্পে প্রচলিত, 2020 কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন একটি উত্সাহ দেখেছিল। এএএ বিকাশকারী সহ অনেক সংস্থা দূরবর্তী কাজের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে অভিযোজিত, যার ফলে প্রত্যন্ত কর্মীদের নিয়োগ বাড়ানো এবং কিছু কর্মচারী এই বিশ্বাসের অধীনে আরও সাশ্রয়ী মূল্যের ক্ষেত্রে স্থানান্তরিত করে যে এখানে দূরবর্তী কাজ থাকার জন্য রয়েছে।

তবে, বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলির একটি প্রবণতা কর্মীদের অফিসে ফিরিয়ে আনা হয়েছে, যার ফলে হতাশার কারণ এবং কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারী টার্নওভার। রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো সংস্থাগুলি এই নীতিগুলির উপর অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছে। তা সত্ত্বেও, অফিস-ভিত্তিক কাজে ফিরে আসার গতি অব্যাহত রয়েছে, ইএ এই শিফট করে এমন সংস্থাগুলির পদে যোগ দেয়।

এই নীতি পরিবর্তনটি ইএ-তে সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের হিলগুলিতে আসে, প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-প্রশস্ত সহ, বিওয়েরে পূর্ববর্তী কাটগুলি এবং আগের বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।

এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।